La selecci\u00f3n de su negocio sucesor es un objetivo fundamental de la planificaci\u00f3n de una estrategia de salida y requiere de una evaluaci\u00f3n cuidadosa de lo que usted desea de la venta de su negocio y que puede dar la mejor para usted.<\/p>\n
S\u00f3lo hay cuatro maneras de salir de su negocio: la transferencia de la propiedad de los miembros de la familia, Plan de Opci\u00f3n de Acciones para Empleados (ESOP), la venta a un tercero, y la liquidaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s sepa acerca de cada uno, la mejor oportunidad que va a salir de su negocio, en sus t\u00e9rminos y en las condiciones que desea. Con eso en mente, aqu\u00ed est\u00e1 lo que usted necesita saber acerca de cada uno.<\/p>\n
La transferencia de una empresa dentro de la familia cumple con muchos de sus objetivos de mantener sus negocios y la familia juntos, pero mientras que la mayor\u00eda de los due\u00f1os de negocios quieren traspasar su negocio a sus hijos, unos terminan de hacerlo por varias razones. Como tal, es necesario desarrollar un plan de contingencia para transmitir su negocio a otro tipo de comprador.<\/p>\n
La transferencia de su negocio para que sus hijos puedan proporcionar bienestar financiero para los m\u00e1s j\u00f3venes miembros de la familia que no puede ganarse comparables los ingresos procedentes de fuera del empleo, as\u00ed como permitir que usted para que participe activamente en el negocio con sus hijos hasta que se elija a su fecha de salida.<\/p>\n
Tambi\u00e9n le ofrece el lujo de venta de la empresa por cualquier cantidad de dinero que necesita para vivir, incluso si el valor de la empresa no justifica esa suma de dinero.<\/p>\n
Por otro lado, esta opci\u00f3n tambi\u00e9n tiene el potencial de aumentar la familia de fricci\u00f3n, la discordia, y los sentimientos de un trato desigual entre los hermanos. Los padres a menudo sienten la necesidad de tratar a todos sus hijos por igual. En realidad, esto es dif\u00edcil de lograr. En la mayor\u00eda de los casos, un ni\u00f1o probablemente se ejecute propio o de la empresa en la percepci\u00f3n de la costa de los dem\u00e1s.<\/p>\n
Al mismo tiempo, la seguridad financiera tambi\u00e9n puede ser disminuido, en lugar de mejorada, y la existencia misma de la empresa est\u00e1 en riesgo si se transfieren a un miembro de la familia que no puede o no ejecutarse correctamente. Adem\u00e1s, la din\u00e1mica de la familia, en general, tambi\u00e9n puede disminuir significativamente su control sobre el negocio y sus operaciones.<\/p>\n
Si sus hijos no tienen inter\u00e9s o son incapaces de hacerse cargo de su negocio, hay otra opci\u00f3n para asegurar el \u00e9xito continuo de su negocio: el Empleado Plan de Propiedad de Acciones (ESOP).<\/p>\n
Esop son planes de jubilaci\u00f3n calificados sujetos a los requisitos normativos de la Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA). Hay una diferencia importante, sin embargo; la mayor\u00eda (m\u00e1s de la mitad de su inversi\u00f3n debe ser derivado de sus propias acciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Ya sea debido a la falta de inter\u00e9s de sus hijos, de una crisis econ\u00f3mica o un alto precio que nadie est\u00e1 dispuesto a pagar, lo que un ESOP hace es crear un tercero comprador (sus empleados) donde antes no exist\u00eda. Despu\u00e9s de todo, que a m\u00e1s de sus empleados tiene un inter\u00e9s personal en su empresa?<\/p>\n
ESOPs se configuran como un fideicomiso (completar con el fideicomiso) en la que, ya sea en efectivo para comprar acciones de la compa\u00f1\u00eda o de nueva emisi\u00f3n de acciones en que se coloca. Las contribuciones de la empresa que hace a la confianza que generalmente son deducibles de impuestos, sujeto a ciertas limitaciones y porque las transacciones se considera venta de acciones, el propietario que est\u00e1 vendiendo (usted) puede evitar el pago de ganancias de capital. Las acciones se distribuyen a los empleados (generalmente se basa en los niveles de compensaci\u00f3n) y crecen libres de impuestos hasta la distribuci\u00f3n.<\/p>\n
Si su empresa es estable, bien establecida con una constante, la constante de las utilidades, luego de un ESOP podr\u00eda ser s\u00f3lo el billete para la creaci\u00f3n de un ganador plan de salida de su negocio.<\/p>\n
Si usted tiene alguna pregunta acerca de la configuraci\u00f3n de un ESOP para su negocio, ll\u00e1menos hoy.<\/p>\n
En una situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n, una venta a un tercero, demasiado a menudo, se convierte en una ganga venta\u2013y la \u00fanica alternativa a la liquidaci\u00f3n. Pero si el negocio est\u00e1 bien preparado para la venta esta opci\u00f3n podr\u00eda ser la mejor manera de cobrar. De hecho, usted puede encontrar que este llamado "last resort", la estrategia pasa a la tierra en la localidad de su elecci\u00f3n.<\/p>\n
A pesar de que muchos de los propietarios no se dan cuenta, la mayor\u00eda o la totalidad de su dinero debe provenir de los negocios en el cierre. Por lo tanto, la ventaja fundamental de un tercero, la venta es en efectivo inmediato o, al menos, una sustancial por adelantado parte del precio de venta. Esto asegura que usted obtenga sus objetivos fundamentales de la seguridad financiera y, tal vez, evitar el riesgo.<\/p>\n
Si usted no recibe la mayor parte del precio de compra en efectivo, en el cierre, sin embargo, el riesgo de repente convertido en inmenso. Se colocar\u00e1 una cantidad sustancial de dinero que cont\u00f3 con la recepci\u00f3n en el impredecible manos del destino. La mejor manera de evitar este riesgo es conseguir todo el dinero que va a necesitar en el cierre. De esta manera cualquier saldo pendiente por pagar a usted es la "guinda del pastel".<\/p>\n
Si no hay nadie para comprar su negocio, se cierra. En caso de liquidaci\u00f3n, los propietarios de vender sus activos, cobrar las cuentas por cobrar, pagar sus facturas, y mantener lo que queda, en todo caso, para ellos mismos.<\/p>\n
La raz\u00f3n principal por la liquidaci\u00f3n es considerado como un plan de salida es que una empresa carece de los ingresos suficientes capacidad de producci\u00f3n adem\u00e1s de la del titular directo de los esfuerzos y, aparte del valor de los activos a s\u00ed mismos. Por ejemplo, si la empresa puede producir s\u00f3lo $75,000 por a\u00f1o y los activos en s\u00ed mismos son un valor de $1 mill\u00f3n, nadie pagar\u00eda m\u00e1s por el negocio que el valor de los activos.<\/p>\n
Empresas de servicios, en particular, se cree que tienen poco valor cuando el propietario deja el negocio. Dado que la mayor\u00eda de las empresas de servicios tienen poco "duro de valor de las cuentas por cobrar, liquidaci\u00f3n produce el menor rentabilidad para el propietario del compromiso de por vida para el negocio. Smart propietarios de guardia en contra de esto. Se planea con anticipaci\u00f3n para asegurarse de que no tienen que depender de este \u00faltimo m\u00e9todo para financiar su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Si necesita ayuda para averiguar qu\u00e9 estrategia de salida es el mejor para usted y su negocio, por favor no dude en ponerse en contacto con la oficina. Antes de empezar la planificaci\u00f3n, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00e1cale el m\u00e1ximo partido a tu negocio cuando lo dejes. Este art\u00edculo contiene algunas pautas \u00fatiles para dise\u00f1ar un plan de salida junto con cuatro descripciones detalladas de los diferentes tipos de planes de salida. \u00bfCu\u00e1l usar\u00e1s?<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"category-free-reports":[33,24],"class_list":["post-718","free-reports","type-free-reports","status-publish","hentry","category-free-reports-for-business-owners","category-free-reports-for-self-employed"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.smartsamerica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/free-reports\/718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.smartsamerica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/free-reports"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.smartsamerica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/free-reports"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.smartsamerica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category-free-reports","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.smartsamerica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/category-free-reports?post=718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}